В Яндексе разработали новую систему мотивации топ-менеджеров. Теперь их бонусы будут привязаны к увеличению капитализации компании.
Разница в стоимости акций Яндекса за определенный период времени будет умножаться на количество имеющихся у менеджера опционов на эти акции. Таким образом в компании надеются увеличить эффективность работы управляющего персонала.
Помимо описанных бонусов, сотрудникам компании раздадут реальные акции, которыми они смогут распоряжаться или продать, но только в том случае, если достигнут поставленных целей. За недостижение целей акции будут изыматься обратно. Эти и другие изменения после прохождения юридической проверки будут внедрены до конца мая текущего года.
В настоящее время ценные бумаги Яндекса имеют стоимость в $24 за штуку, что немного дешевле их цены при первоначальном размещении ($25/шт). Некоторые сотрудники компании уже располагают акциями и опционами. На момент IPO, по данным различных СМИ, в программе акционирования участвовало около 10% от всех сотрудников Яндекса.
